"
L'Europe pourrait accélérer son rattrapage si elle était capable de
réformer ses institutions économiques et son rapport éthique au
monde du travail."
Edmund Phelps Prix Nobel d'économie en
2006
Ethique et Travail
fédère un réseau de consultants qui interviennent sur des
situations complexes à forts enjeux Relationnels et Ethiques.
Ethique et Travail est
agréé IPRP, dans le contexte de la pluridisciplinarité, nous
travaillons en lien avec les DRH et les SST sur les thématiques
afférentes au risques psychosociaux : compétences relationnelles,
organisation ou prévention santé.
C'est
par le biais de la santé et de l'éthique que les relations de
travail sont aujourd'hui questionnées, le stress, le harcèlement
ainsi que les conflits de valeur et la recherche de sens sont
évoqués par les cadres comme des préoccupations.
L'entreprise devient comptable de ses prises de positions éthiques
et de la santé "physique ou mentale" des salariés. Là ou le
discours entrepreneurial venait mettre en avant le désir de
réussite et d'efficacité, aujourd'hui c'est le discours du
préjudice et de la souffrance qui vient lui faire face mais aussi
celui de la recherche de valeur et de sens.
Quelque soit le mode d'approche c'est toujours d'individu au
travail dans l'organisation dont il est question, mais il s'agit
aujourd'hui d'affiner l'articulation de ces deux logiques, celle de
l'individu et celle de la performance.
Il est nécessaire de :
- Revenir au collectif en tant qu'instance de régulation
- Définir les conditions de la performance
- Se référer à la question éthique pour délimiter les pratiques pertinentes
- Définir ce qui relève du management et des acteurs de la régulation : RH,SST,IRP