" Puisque les conséquences d'une action juste sont incertaines, le pari éthique, loin de renoncer à l'action par peur des conséquences, assume cette incertitude, reconnaît ses risques, élabore une stratégie."

Edgar Morin philosophe, sociologue, "La méthode 6 : Éthique - Seuil 2004 "



  • Nous concevons des interventions sur la dynamique relationnelle au travail
La qualité des relations d'équipe, des relations interpersonnelles, l'interaction entre organisation et collectif
  • Nous avons un niveau de compétence qui nous permet d'aborder des situations à fort niveau de complexité
Conflit inter-individuel, conflit d'équipe, situation de crise
  • Nous intervenons aux différents moment de la vie de l'entreprise
Intégration, réorganisation , mobilité, crise...