"A tout problème complexe il existe une solution simple et
fausse."
George.Bernard.Shaw
Face à la complexité
relationnelle dans les organisations nous avons élaboré des
méthodologies de travail qui se veulent être un cadre structurant
pour des démarches d'écoute.
Un
mode d'intervention
- Une analyse de la demande qui tient compte des données du système dans son ensemble
- Une proposition d'intervention ajustée au contexte
- Un accompagnement/conseil communication tout au long de la mission
- Une équipe sur mesure et multicompétence choisie en fonction des missions : nous travaillons en binôme avec des consultants en organisation, en stratégie, des juristes etc...
- Un respect et une ouverture pour la parole des différents acteurs du système
- Un devoir de réserve respecté et une confidentialité absolue
Une approche de la complexité
Notre mode d'intervention construit au fur à mesure de notre expérience au sein des entreprises et du service public, s'appuie sur une bonne connaissance des modes d'organisation du travail.
Nous bénéficions également d' une compétence spécifique sur la santé au travail et d'une pratique de collaboration fréquente avec les services RH et les Services de Santé au Travail
Des axes forces
- Favoriser l'articulation entre l'individuel et le collectif
- Permettre la mise en oeuvre de modes de management qui tiennent compte de la compétitivité et de l'efficacité tout en restant à l'écoute de la composante humaine
- Permettre une prise en compte des enjeux de santé physique ou psychique